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Instauré en 1889 comme journée internationale de lutte pour les droits des travailleurs, le 1er mai est né de combats essentiels, notamment celui pour la limitation de la journée de travail à huit heures. Cette date historique n'est pas une fête anodine; elle est l'expression des luttes passées, présentes et à venir. Cette journée doit rester un temps de mobilisation, de revendication et de mémoire.
Le 1er mai n'est pas a vendre. Il appartient aux salariés, il doit rester chômé et payé.
Mobilisation le 1er mai à 14h Place d'Italie pour porter nos revendications pour l'amélioration des conditions des travailleurs.
Chers Camarades,
Nos interlocuteurs se forment, alors nous aussi nous devons nous former. Pour faire le tri entre les manipulations et les pressions… il faut s’émanciper.
C’est pour cela que l’UD vous propose comme tous les ans des formations. Vous avez les cartes en mains.
Bonnes formations,
Amitiés syndicalistes,
Christophe LE COMTE
Secrétaire Général
Pour FO , il est inenvisageable d'accepter que l'Ucanss persiste à vouloir continuer d'imposer une politique qui est massivement rejetée. Le président Macron a demandé à Bercy de rédiger une note de cadrage concernant la préparation du Budget 2025 que ce gouvernement battu s'arroge le droit de préparer. Le contenu se résume : ponctionner 10 milliards d'économies supplémentaires en 2024 et élaborer des pistes permettant d'en trouver 25 nouveaux d'ici 2027. Chacun comprendra que ce budget serait la négation de nos revendications. Nous ne pouvons donc pas être indifférents à ce contexte qui nous impacterait directement et pas seulement pour la classification.
Alors que nous étions unis en Intersyndicale pour défendre vos droits, ce qui n’était pas arrivé depuis très longtemps, subitement la CGT a rompu celle-ci, de façon inattendue et sans aucune explication. La CGT a préféré faire cavalier seul auprès de la Direction.
Par conséquent, la CFDT et FO ont continué ensemble à se battre pour obtenir une compensation réelle et substantielle, face au retrait des badgeuses.
C’est grâce à votre mobilisation pendant la grève du 5 février 2024 que la Direction a été forcée de nous donner une compensation.
Rappel des chiffres de grève :
| Employés | : | 36,57% |
| Cadres | : | 10,31% |
| Total général | : | 28,85% |
Le Directeur Général l’a d’ailleurs reconnu de vive voix, lors de notre négociation du 4 mars 2024 :
Sans grévistes, la Direction n’aurait rien lâché.
Les propositions de la Direction :
- Un crédit de deux heures est attribué le premier jour ouvré précédent l’une des deux fêtes de fin d’année en fonction des éventuelles nécessités de service, soit 2 heures correspondantes à la plage fixe,les veilles de fêtes : Noël ou Jour de l’An.
-> La négociation continue: nous demandons à la Direction que cette mesure soit pérenne, à savoir TOUS les ans et que TOUT le personnel en bénéficie.
- Une heure prise en compte comme du temps de travail effectif pour participer annuellement à un temps de déjeuner organisé dans son unité, son service, son département ou sa direction.
-> La négociation continue: nous demandons le report de la plage fixe jusqu’à 15h45 et non 14h45 (soit l’attribution de deux heures), ce qui permettrait aux agents, s’ils le souhaitent, de ne pas revenir sur leur poste de travail après ce moment convivial.
- En 2024, un budget sera alloué à chaque unité, service, département ou direction : participation financière de la Direction de 10 € TTC par participant pour le déjeuner de service (sous forme d’enveloppe allouée au service).
-> La négociation continue: nous demandons un budget de manière pérenne avec la garantie du maintien du ticket restaurant.
- S’agissant de l’AG 2025 : la demie journée consacrée à AG, l’autre demie journée sera offerte.
-> La négociation continue: nous demandons que cette mesure soit pérenne.
Ainsi, l’ensemble de nos demandes permettrait d’obtenir une compensation suite au retrait des badgeuses. Ce qui est loin de nos revendications initiales.
C’est le minimum que la Direction puisse donner aux agents.
Nous, élus FO et CFDT, continuons à négocier en Intersyndicale avec la Direction.
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